近年、特許事務所の求人票でも、「在宅勤務可」「リモート勤務可」という表記を見かける機会が増えてきました。

実際に特許事務所へ話を伺う中でも、フルリモートやハイブリッド勤務を導入する特許事務所が見られるようになっています。

一方で、同じ「在宅勤務可」という表記であっても、実際の働き方には違いがあります。

そのため、在宅勤務の有無だけでなく、実際の働き方まで確認したいという声も聞かれます。

特許事務所の在宅勤務制度は、それぞれ考え方や運用方法が異なります。

例えば、

・フルリモート中心
・週数回の出社を前提としている
・一定期間出社後に在宅勤務へ移行する
・部門や担当業務によって運用が異なる

など、働き方には違いがあります。

また、求人票では「在宅勤務可」と書かれていても、

・担当業務
・経験年数
・クライアント対応状況
・チーム体制

などによって運用が変わることもあります。

実際の相談では、

「週に何日くらい出社しているのでしょうか」

「入所直後から在宅勤務できるのでしょうか」

といった質問が出ることもあります。

特許・知財分野では、実務スタイルによって、在宅勤務との相性が変わることもあります。

例えば、

・レビュー中心か
・担当制か分業制か
・発明者との打合せ頻度
・若手教育をどの程度重視しているか

などによって、働き方の考え方にも違いが見られます。

また、特許事務所によっては、対面でのコミュニケーションを重視するところもあれば、オンライン中心で実務運営を進めているところもあります。

在宅勤務の有無だけを見ていたものの、実際の業務内容やコミュニケーションの取り方を知って考えが変わる方もいます。

転職相談の中では、「在宅勤務を希望する理由」も人によって異なります。

例えば、

・通勤時間を減らしたい
・家庭との両立を考えたい
・集中できる環境で働きたい
・地方在住のまま働きたい

など、背景はさまざまです。

一方で、「在宅勤務ができること」だけではなく、

・実際のコミュニケーション体制
・教育体制
・相談のしやすさ
・チームとの距離感

などを気にされる方も少なくありません。

働き方だけでなく、実務を進めやすい環境かどうかも含めて検討される方が多いようです。

転職活動を進める中で、「在宅勤務可」という表記だけで判断するのではなく、実際の働き方や運用イメージを確認しながら比較される方もいます。

例えば、

・どの程度出社があるのか
・入所直後はどのような運用なのか
・コミュニケーションはどのように行われているのか
・実務上のフォロー体制はどうなっているのか

など、実際の運用面を見ながら考えていくこともあります。

同じ「在宅勤務可」の求人でも、実際の運用を聞いてみると、自分に合う・合わないが見えてくることもあります。

在宅勤務ができるかどうかだけではなく、

・どのようにレビューを受けるのか
・相談しやすい環境なのか
・入所後はどのように業務を覚えていくのか

といった点まで見ていくことで、自分に合う環境かどうかを判断しやすくなります。